De bedrijfsarts kan de inzet van een interventionist adviseren om het herstel van een werknemer te bevorderen of uitval te voorkomen. Dit kan een psycholoog zijn, een multidisciplinair traject, een verwijzing naar een slaapcentrum, een fysiek traject, bedrijfsmaatschappelijk werk, preventief mantelzorg advies, begeleiding in chronische aandoeningen, rouwverwerking, Gespecialiseerde coaching en werknemersbegeleiding bij AD(H)D en autisme spectrum stoornissen (ASS) etc. Middels een offerte kan de leidinggevende of HR akkoord geven. Vanwege de privacy van werknemer zal niet bekend gemaakt worden welke interventie wordt geadviseerd; dit is medische informatie welke niet gedeeld mag worden met de werkgever.
Wij bieden diverse trainingen/workshops welke kunnen ingekocht worden om de deskundigheid van betrokkenen bij verzuim en werknemers te verbeteren. Baarsma&Janssen werkt hierbij samen met trainingsbureau InterAkter BV. Zie voor meer informatie www.interakter.nl
Een handgreep uit de trainingen die veelal door onze opdrachtgevers worden ingezet:
Eigen regie van de werknemer? Hoe dan!?
Het vangnet van de overheid is niet meer wat het vroeger was. Mensen worden toenemend zelf verantwoordelijk voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Niet iedereen is zich hiervan bewust. Om hier bewustwording en motivatie voor te creëren moet je als werkgever de juiste snaar weten te raken. Maar voor iedereen is die snaar anders. Lange tijd is begeleiding van werknemers gebaseerd geweest op reactiviteit. Dat is prima binnen bepaalde werkprocessen waar voorgeschreven procedures worden gevolgd. Maar duurzame inzetbaarheid en verzuim bevatten te veel factoren waar je als werkgever geen grip op hebt. Uit onderzoek blijkt dat werknemers, die adequaat bezig zijn met hun balans, capaciteiten hebben ontwikkeld op het niveau van pro-activiteit. Hoe ontwikkel je nu je werknemers van reactief langs actief naar proactief? Hoe ga je om met natuurlijke weerstand en hoe schakel je tools van effectief leiderschap in? Dit wordt tijdens de training aangeleerd.
De Emmeranalyse
De emmeranalyse is een onderdeel in de ontwikkeling naar effectief leiderschap in bewustwording van werknemers dat hun balans verstoord is of dreigt te raken. Het geeft de leidinggevenden een tool en handvatten hoe met de werknemer te communiceren over de verschillende factoren.
Onze casemanagement-bedrijfsarts combinatie levert u als ondernemer de nodige voordelen op:
U heeft de beschikking over een vraagbaak als het gaat om ziekteverzuim;
Door onze combinatie casemanagers, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen heeft u de beschikking over een samenwerkingspartner die met u meedenkt in oplossingen en u snel van adequaat advies voorziet;
Door de snelheid waarmee onze bedrijfsartsen ingezet kunnen worden, worden mogelijkheden van werknemers snel benut in re-integratie, voorkomt u verzuimkosten en uw bedrijfsvoering loopt door;
Wij ondersteunen u in de vele noodzakelijke stappen die door werkgevers gezet moeten worden binnen de Wet verbetering Poortwachter, de wet die langdurige arbeidsongeschiktheid moet voorkomen. Op deze manier bent u tijdig en volledig in uw verplichtingen richting het UWV;
Wij ontzorgen u als het gaat om processen rond arbeidsverzuim binnen uw organisatie, zowel bij ziekteverzuim, arbeidsconflicten, opvolging wet Bezava (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters), WIA (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), preventie van ziekteverzuim, beleid rond risicogroepen m.b.t. COVID-19, AVG (algemene verordening gegevensbescherming), etc.
Door onze aanpak in verzuimbegeleiding wordt de gezondheid van uw medewerkers geoptimaliseerd en streven we naar duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Hierdoor zal uw bedrijfsvoering gecontinueerd blijven. Wij passen onze dienstverlening aan uw behoefte aan. Van het inzetten van éen keer een advies van een bedrijfsarts tot een volledig pakket Arbo-dienstverlening.
Heeft u vragen? Neem gerust contact met ons op.
Als geregistreerd casemanager en geregistreerd arbeidsdeskundige werken wij, Jojanneke Baarsma en Petra Janssen-van der Molen, samen. Door onze werkervaring beschikken wij over een uitgebreid netwerk van bedrijfsartsen die snel beschikbaar zijn voor specifieke vragen, beoordeling en begeleiding. Tevens hebben wij veel connecties met andere belangrijke partijen binnen de verzuimbranche zoals (gespecialiseerde) bedrijfsmaatschappelijk werkers, coaches etc.
Onze ervaren casemanagers en arbeidsdeskundigen kunnen u en uw leidinggevenden ondersteunen in het verzuimproces met aandacht voor uw werknemer en uw bedrijfsprocessen. Door onze leidinggevende ervaring en didactische achtergrond, connecties met het UWV en onze werkervaring in Arboteams binnen grotere en kleinere organisaties zijn wij in staat u te ontzorgen. U kunt zich dan richten op uw andere primaire verantwoordelijkheden.
Opdrachtnemer is bereid om voor Opdrachtgever de volgende wettelijke taken uit te (laten) voeren:
Ziekteverzuimbegeleiding
De dienstverlening vastgelegd in het kader van ziekteverzuimbegeleiding is vastgelegd in Offerte dienstverlening 2024020. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol heeft in de verzuimbegeleiding. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van de werknemers en wordt daarbij geadviseerd door de bedrijfsarts.
Toetsing en/of uitvoering Risico- inventarisatie en – evaluatie
De RI&E is een middel om de gezondheid en veiligheid binnen de organisatie te bevorderen. Elk bedrijf met personeel moet (laten) inventariseren (op basis van de Arbowet) welke omstandigheden in het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers. In de RI&E moeten ook arbeidsongevallen uit het verleden worden opgenomen. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. De RI&E moet daarnaast een Plan van Aanpak bevatten. Daarin staat beschreven welke maatregelen een werkgever gaat nemen om de geconstateerde risico’s aan te pakken.
Opdrachtnemer kan het opstellen van de RI&E en/of de wettelijke verplichte toetsing van de RI&E voor Opdrachtgever uitvoeren. Daarvoor is vereist dat Opdrachtgever Opdrachtnemer op de hoogte brengt van de gewijzigde omstandigheden in haar bedrijf zodat partijen zich gezamenlijk kunnen inspannen voor een actuele RI&E. Deze werkzaamheden worden verricht op offertebasis, waarin de details van de dienstverlening en tarieven worden vastgelegd.
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en Preventief Medisch Onderzoek (PMO) (artikel 18 Arbowet)
Het arbeidsgezondheidskundig onderzoek is erop gericht de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden; de werknemer bepaalt zelf of hij daarvan gebruik maakt. Naar aanleiding van deze onderzoeken brengt de arbodienst adviezen uit, zowel aan de werkende (op individueel niveau), als aan de organisatie (op groepsniveau).
Opdrachtgever kan Opdrachtnemer verzoeken om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek uit te voeren. Het is ook mogelijk dat de bedrijfsarts de werkgever adviseert om een arbeidsgezondheidskundig onderzoek uit te voeren op basis van de RI&E, het Plan van aanpak RI&E of andere informatie zoals uit de verzuimbegeleiding. Een concreet voorstel voor uitvoering van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek wordt gemaakt in samenspraak met de OR of Personeelsvertegenwoordiging.
Aanstellings- of beroepskeuring
Indien Opdrachtgever een aanstellings- of beroepskeuring wil laten verrichten, kan Opdrachtnemer hierin voorzien. Aanstellingskeuringen mogen alleen worden uitgevoerd wanneer aan de functie bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid worden gesteld en in overeenstemming met de Wet op de medische keuringen. Deze werkzaamheden worden verricht op offertebasis, waarin de details van de dienstverlening en tarieven worden vastgelegd.
Arbeidsomstandighedenspreekuur (anoniem spreekuur)
Alle werknemers krijgen de gelegenheid om de bedrijfsarts te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Dit betekent dat het voor alle werknemers duidelijk is hoe in contact te komen met de bedrijfsarts. Het contact moet anoniem kunnen en er is geen toestemming van de werkgever nodig. Het gaat hierbij nadrukkelijk niet over aan verzuim gerelateerde vragen, maar juist over preventie arbeidsomstandigheden en veiligheid op de werkplek.
Binnen veel bedrijven is dit bekend als het ‘arbeidsomstandighedenspreekuur. Iedereen die binnen de organisatie werkzaam is kan hiervan gebruik maken, ook oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke contractanten. De bedrijfsarts deelt zijn/haar advies alleen met de medewerker en adviseert deze over de te nemen vervolgstappen.
Aanvullend op de wettelijke kerntaken kan de Opdrachtgever bij de Opdrachtnemer een schriftelijk verzoek indienen voor een andere bedrijfsarts bij de uitvoering van de ziekteverzuimbegeleiding en het arbeidsomstandighedenspreekuur. Opdrachtnemer dient dit verzoek in te willigen. Eveneens zal de bedrijfsarts werknemers tijdens het spreekuur wijzen op de rechten ten aanzien van het deskundigenoordeel.
